출산휴가 급여 신청 기간 안내

 

 

출산휴가는 임신 기간 중인 근로자에게 출산 전후로 휴가를 지급하여 근로 의무를 면제하고 휴식을 보장하기 위한 제도입니다. 출산휴가는 유급 휴가로, 휴가 기간에 대한 임금을 사업주에게 청구하거나 고용보험공단에 출산휴가급여를 청구함으로써 받을 수 있습니다.

배우자 출산휴가 신청

 

배우자가 출산하였다면 근로자는 배우자 출산휴가를 사업주에게 청구할 수 있습니다. 출산휴가 급여를 신청하기 위해서는 몇 가지 조건과 절차를 따라야 합니다. 이번 글에서는 출산휴가 신청 기간, 신청 조건, 제출 서류 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.

출산휴가 기간 및 분할 사용

출산휴가의 기간은 일반적으로 10일(쌍둥이 이상의 경우 15일)입니다. 이 휴가는 분할 사용이 가능하며, 근로자는 1회에 한하여 휴가를 분할하여 사용할 수 있습니다.

주말을 포함한 출산휴가는 달력을 기준으로 산정되며, 시작일은 출산일로부터 90일 이내여야 합니다. 출산휴가의 종료일은 출산일로부터 90일을 초과하더라도 상관없습니다.

출산휴가의 신청

출산휴가를 신청하기 위해서는 근로자가 소속된 사업주나 인사담당자에게 출산휴가를 신청해야 합니다. 일반적으로 회사 내부에서 사용하는 신청서와 출산 예정일, 임신일 등이 적힌 임신확인서가 필요합니다. 이러한 서류를 제출하여 출산휴가를 신청할 수 있습니다.

 

출산휴가 급여 신청 기간

출산휴가 급여를 신청하기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 먼저, 피보험 단위기간 조건을 충족해야 합니다. 이를 위해서는 휴가가 끝난 날 이전에 근로자의 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 또한, 우선 지원대상 기업 조건을 충족해야 하는데, 이 기업에 재직 중인 근로자여야 합니다.

출산휴가 급여의 신청은 출산휴가가 끝난 후 1개월부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 다만, 아래와 같은 사유가 발생한 경우에는 해당 사유가 해소된 날로부터 30일 이내에 신청할 수 있습니다:

• 천재지변
• 본인 또는 배우자의 질병·부상
• 보인 또는 출산육아 정보

출산휴가 급여의 신청 방법

출산휴가 급여를 신청하기 위해서는 출산휴가 급여 신청서를 작성하여 제출해야 합니다. 이 신청서는 고용보험에서 지급하고 있기 때문에, 고용보험과 해당 기업에 신청해야 합니다. 신청서와 함께 출산 전 휴가 확인서, 휴가 기간 동안 받은 금품에 대한 자료 등도 함께 제출해야 합니다.

출산휴가 급여의 지급

출산휴가 급여는 출산휴가를 사용한 근로자에게 지급되는 지원금입니다. 출산휴가 급여의 지급 기간은 출산휴가의 최초 5일에 대해서 지급됩니다. 급여액의 상한액은 월 401,910원이며, 하한액은 최저 임금으로 정해집니다. 다만, 출산휴가 급여를 받은 근로자는 사업주로부터 해당 기간에 대한 임금을 청구할 수 없습니다.

이상으로 출산휴가 급여 신청 기간에 대한 안내를 마치겠습니다. 추가로 궁금한 사항이 있으면 언제든지 물어보세요. 감사합니다.

 

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자주 찾는 질문 Q&A

Q1. 출산휴가 급여를 신청하는 기간은 언제까지인가요?

A1. 출산휴가가 끝난 후 1개월부터 12개월 이내에 출산휴가 급여를 신청할 수 있습니다.

Q2. 출산휴가 급여를 신청하는 방법은 어떻게 되나요?

A2. 출산휴가 급여를 신청하기 위해서는 출산휴가 급여 신청서를 작성하여 제출해야 합니다. 이 신청서는 고용보험에서 지급하고 있기 때문에, 고용보험과 해당 기업에 신청해야 합니다.

Q3. 출산휴가 급여는 어떻게 지급되나요?

A3. 출산휴가 급여는 출산휴가를 사용한 근로자에게 지원금으로 지급됩니다. 출산휴가의 최초 5일에 대해서 급여가 지급되며, 급여액의 상한액과 하한액이 정해져 있습니다.

Q4. 출산휴가 급여를 받으면 임금을 청구할 수 있나요?

A4. 아니요, 출산휴가 급여를 받은 근로자는 휴가 기간에 대한 임금을 사업주에게 청구하거나 고용보험공단에 출산휴가급여를 청구할 수 없습니다.